LINEAMIENTOS PARA MODIFICACIONES A LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS, OCUPACIONALES Y PLANTILLAS DE PERSONAL OPERATIVO Y DE ENLACE GUÍA PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN PARA LA CANCELACIÓN, CONVERSIÓN, RENIVELACIÓN Y CREACIÓN DE PLAZAS Y PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y DE ENLACE Anexo 2C. Reporte de costo presupuestal de las plazas y puestos propuestos a renivelar. Ver formato

EN EL CONCEPTO SE DEBE ANOTAR: 1 ---> Nombre de la Entidad 2 ---> Nombre de la Unidad Administrativa Solicitante 3 ---> Fecha de la elaboración del documento 4 ---> Fecha en que entrará en vigor la solicitud 5 ---> Código del puesto que se desea renivelar 6 ---> Denominación del puesto que se desea renivelar 7 ---> Zona económica en la que se localizan las plazas del puesto a renivelar 8 ---> Nivel salarial actual del puesto que se desea renivelar 9 ---> Nivel salarial propuesto para el puesto que se desea renivelar 10 ---> Sueldo Bruto Unitario actual del puesto que se desa renivelar 11 ---> Sueldo Bruto Unitario propuesto para el puesto que se desa renivelar 12 ---> Compensación Adicional unitaria actual del puesto que se desea renivelar 13 ---> Compensación Adic. unitaria propuesta para el puesto que se desea renivelar 14 ---> Compensación por Riesgo y Mercado actual del puesto que se desea renivelar 15 ---> Compensación por Riesgo y Mercado propuesta para el puesto que se desea renivelar 16 ---> Cantidad que resulta de la diferencia entre el sueldo bruto unitario actual y el propuesto 17 ---> Porcentaje que resulta de dividir el sueldo bruto unitario actual entre el valor resultante en el concepto 16 18 ---> Cantidad que resulta de la diferencia entre la compensación adicional actual y la cantidad adicional propuesta 19 ---> Porcentaje que resulta de dividir la cantidad adicional actual entre el valor obtenido en el concepto 18 20 ---> Cantidad que resulta de la diferencia entre la compensación por riesgo y mercado actual y la propuesta 21 ---> Porcentaje que resulta de dividir la compensación por riesgo y mercado actual entre el valor obtenido en el concepto 20 22 ---> Número de plazas a renivelar 23 ---> Diferencia entre el sueldo actual y propuesto multiplicada por el número de plazas y por el período 24 ---> Diferencia entre la compensación adicional actual y la propuesta multiplicada por el número de plazas y por el período 25 ---> Diferencia entre la compensación adicional de riesgo y mercado actual y la propuesta multiplicada por el número de plazas y por el período 26 ---> Concepto No. 23 multiplicado por 12.75% 27 ---> Concepto No. 23 multiplicado por 5.00% 28 ---> Sumas de los concetos 23 y 24 ó 25 multiplicado por 1.80% 29 ---> Concepto No. 23 multiplicado por 2.00% 30 ---> Prima Vacacional, cantidad que resulta de aplicar la siguiente fórmula: para un periodo de 7 a 12 meses. En el caso de un periodo de 1 a 6 meses, el cálculo se hará conforme a lo siguiente: 31 ---> Aguinaldo, es la cantidad que resulta de dividir el concepto No. 23 entre 30 días, multiplicandola por 20 días (periodo de 1 a 6 meses) o 40 ( periodo de 7 a 12 meses) 32 ---> Costo Total, es la suma de los conceptos 23 al 31 Dirección de Administración y Finanzas Subdirección de Recursos Humanos y Materiales Gerencia de Innovación y Calidad Calzada de los Reyes 24, Tetela del Monte, Cuernavaca 062130 Morelos, México Tel. 01 (777) 329-2100