- El Departamento de Admisión y Empleo proporcionará al personal de oficinas centrales y al de Recursos humanos en las Delegaciones, Gerencias de Tramo y Conexo Industrial el formato para la elaboración del nombramiento para el personal operativo.
- Será responsabilidad de el Departamento de Admisión y Empleo, mantener permanentemente actualizado el control de plazas por centro de trabajo del organismo.
- El Departamento de Admisión y Empleo será el responsable de verificar que se cuente con plaza vacante al realizarse los movimientos de ingreso o promoción al personal respetando la plantilla de cada centro de trabajo.
- El Departamento Admisión y Empleo en Oficinas Centrales será responsable de dar trámite a los movimientos de personal de nuevo ingreso, así como bajas, promociones, cambios de adscripción y licencias sindicales siempre y cuando el aspirante cumpla con los requisitos establecidos por el organismo.
- Para las contrataciones del personal sindicalizado (puestos de base y homólogos a lista de raya) deberá existir la aprobación del Secretario Seccional del Sindicato y el Visto Bueno de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.
- La recepción y control de la documentación del personal de nuevo ingreso estará a cargo del Departamento de Admisión y Empleo para realizar los tramites ante terceros e integral el expediente de personal validando las copias contra el documento originales.
- Será responsabilidad del Departamento de Admisión y Empleo, revisar y verificar que los documentos que sean llenados en el Organismo con los datos del personal de nuevo ingreso estén completos, correctos y con letra legible.
- El Departamento de Admisión y Empleo aplicara en oficinas centrales y difundirá en Delegaciones, Gerencias de Tramo y Conexo industrial los conceptos de baja como a continuación se enlista notificando a los servidores públicos superiores y de mandos medios la obligación de presentar acta de entrega recepción:
- Por renuncia
- Por termino de contrato
- Por provisionalidad
- Por fallecimiento
- Por jubilación
- Por Dictamen Jurídico
- Por liquidación
- Por abandono de empleo
- Por incapacidad total permanente
- Por suspensión temporal
- El organismo no recontratará a Los trabajadores que hayan causado baja por Dictamen Jurídico, Abandono de Empleo o liquidación por haber prescindido de sus servicios, cubriendo su pagos conforme a la ley.
- El personal propuesto para ser promovido deberá cubrir los siguientes requisitos:
- Cubrir el perfil del puesto.
- Haber participado en el concurso escalafonario con puesto inmediato inferior al de la plaza concursada.
- Haber aprobado los exámenes correspondientes al puesto.
- Permanecer por seis meses en forma provisional en la plaza.
- Aprobación de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón al interinato.
- Los factores escalafonarios para ascenso del Trabajador serán:
- Conocimientos
- Aptitud
- Incidencias (Puntualidad)
- Notas buenas
- Notas malas
- Tienen derecho a participar en el concurso para ser ascendidos todos los Trabajadores de base, lista de raya o provisionales con un mínimo de seis meses en la plaza del puesto inmediato inferior.
- Los movimientos que se realicen con motivo de un cambio de adscripción deberán realizarse de manera compensada con puesto y nivel equivalente para evitar la afectación de la plantilla de los centros de trabajo.
- Los cambios que se realicen por permuta deberán contar con el visto bueno de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón, ser recíprocos considerando ocupen plazas de base, del mismo nivel y/o categoría.
- Se considerará cambio de plaza, cuando el Trabajador sea transferido a otra plaza de igual o menor nivel.
- Será responsabilidad del Departamento de Admisión y Empleo revisar el expediente del personal que desee reingresar al Organismo, ya que únicamente procederán las contrataciones del personal que haya causado baja por renuncia o por termino de común acuerdo de la relación laboral.
- Se procederá a la reinstalación solo cuando medie laudo emitido por el Tribunal Federal y/o la Junta local de Conciliación y Arbitraje, regresando el trabajador a la plaza y centro de trabajo donde se encontraba adscrito cuando causo baja.
- Los trabajadores del Organismo con puesto de base, podrán disfrutar de dos clases de licencias: sin goce y con goce de sueldo previa autorización del Jefe Inmediato Superior.
- Las madres Trabajadoras tendrán derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno por día, durante un periodo máximo de seis meses, contados a partir de la fecha de la conclusión de la licencia de tres meses por maternidad, así mismo deberá presentar copia del Acta de Nacimiento y oficio de solicitud por parte del Sindicato.
- El Departamento de Admisión y Empleo solicitara a la SECODAM la constancia de no inhabilitación para la contratación del personal de nuevo ingreso.
- El área de Recursos Humanos deberá reportar Altas y Bajas de funcionarios de Mandos Medios y Superiores, así como los de lista de raya con puestos homólogos a los antes mencionados.
- Lo anterior con la finalidad de dar tramite a la prestación de Gastos Médicos Mayores y otras prestaciones.
PROCEDIMIENTO
| RESPONSABLE | ACT. N° | DESCRIPCION | FORMA O DOCUMENTO | Departamento de Admisión y Empleo Delegaciones Regionales y Gerencias de Tramo Superintendencia de Recursos Humanos | 1 | Recibe oficio de las áreas y documentación según se trate altas ,bajas, cambios de adscripción y promociones. | Oficio y Documentos | " | 2 | Consulta en el sistema la plantilla ¿Tipo de movimiento? ¿Altas y/o bajas? las bajas como los cambios de adscripción pasan a la actividad No.6 ¿Es altas, hay vacantes y cumple con el perfil? | - | " | 3 | No envía oficio al área solicitante indicando el motivo por el cual no se acepto | Oficio | " | 4 | Si comunica vía telefónica al solicitante para que acuda al llenado de los documentos: solicitud de empleo, pliego testamentario, seguro institucional, compatibilidad de empleo, registro del SAR, formato AVC del ISSSTE. | - | " | 5 | ¿Es promoción hay vacante? No comunica vía telefónica que no procede la promoción Si pasa a la actividad No. 6 | - | " | 6 | Registra en libreta de control de folios | Libreta de Control de Folios | " | 7 | Elabora formato movimiento y envía a firma | Movimiento | Delegado o Gerente Gerencia de Personal | 8 | Recibe para firma el movimiento | Movimiento | Departamento de Admisión y Empleo Delegaciones Regionales y Gerencias de Tramo Superintendencia de Recursos Humanos | 9 | Distribuye la documentación según sea altas, bajas promociones cambios de adscripción.
| Documentación |
DIAGRAMA DEL PROCEDIMIENTO
Dirección de Administración y Finanzas
Gerencia de Personal
Calzada de los Reyes 24, Tetela del Monte,
Cuernavaca 062130 Morelos, México
Tel. 01 (777) 329-2100