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REQUISITOS PARA EL SOLICITANTE:
- Deberán presentar la distribución de plazas y puestos por Área Responsable, especificándose el código, denominación completa, nivel salarial, zona económica, percepción mensual bruta y compensación adicional y tipo de personal (presupuestal permanente, por honorarios y/o eventual), de las plazas-puesto sujetas a cancelar, convertir, renivelar y crear de conformidad con los formatos e instructivos de llenado de los anexos 1A, 1B, y 1C;
- Especificar, en el caso de que se cancele únicamente el puesto y no las plazas, en que otro puesto se ubicarán las plazas del puesto sujeto a cancelar; para lo cual se requerirá detallar código, denominación del puesto. nivel salarial, zona económica y percepción salarial, de conformidad con el formato del anexo 1D;
- Especificar el costo total incluyendo repercusiones y tipo de financiamiento, promoviendo el traspaso de plazas ya existentes o realizando movimientos compensados de cancelación de plazas necesarias y suficientes que cubran el costo de las necesidades adicionales de servicios personales, en congruencia con las medidas de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal que establezca la normatividad vigente; para lo cual, se deberán enviar requisitados los formatos de los anexos 2A, 2B Y 2C, según el tipo de movimiento de que se trate;
- Presentar los criterios utilizados mediante los cuales se determinó el nivel salarial de los puestos y plazas solicitados, en congruencia con las funciones, responsabilidades, cargas de trabajo, jornada laboral, tramos de control, cadena de mando y requisitos de ocupación de los puestos; además, para el caso de puestos de nueva creación se deberán llenar los formatos relacionados con la cédula de valuación de puestos, mismos que se detallan en los anexos 3, 3 bis, 3 bis 1, 3 bis 2 y 3 bis 3, con en fin de enviarlos a la DAF para su correspondiente análisis;
- presentar y definir los argumentos técnicos, funcionales, organizacionales y de operación mediante los cuales se justifica la necesidad de contar con los puestos y plazas solicitados, detallando las funciones, responsabilidades, cargas de trabajo, tramos de control. cadena de mando y jornada laboral, entre otros, que tendrán asignadas los puestos y plazas solicitados. De conformidad con las definiciones establecidas en el anexo 4;
- Especificar los objetivos y metas que la Unidad Administrativa pretende alcanzar a través de los puestos y plazas solicitados; para lo cual se deberá adjuntar la información soporte como son: índices, cuadros estadísticos, gráficas, cuadros comparativos, etcétera, de acuerdo con los ejemplos que se detallan en el anexo 5;
- Especificar fecha a partir de la cual solicita entre en vigor el movimiento solicitado;
- Definir y presentar las características profesionales, académicas, de antigüedad y de experiencia, entre otras, de los candidatos a ocupar los puestos y plazas solicitados.
ANEXOS E INSTRUCTIVOS:
DESCRIPCIÓN DEL TRÁMITE:
El trámite se inicia en las Unidades Administrativas con la elaboración de su solicitud y de la información soporte de los movimientos señalados en la misma, así como con el llenado de los formatos anexos.
Remite su solicitud a la Dirección de Administración y Finanzas para su trámite y ésta, turna a la Subdirección de Recursos Humanos y Materiales, la recibe, registra e identifica el tipo de movimiento y lo turna a la Gerencia de Modernización Administrativa y Desarrollo Organizacional, la cual recibe, registra y conforme a las instrucciones que gira el Subdirector procede a realizar el análisis técnico para determinar si es o no procedente la solicitud.
En caso de negativa se da respuesta mediante oficio signado por el Subdirector dirigido a la Unidad Administrativa correspondiente, mediante el cual se notifica el motivo de la negativa.
Sí la solicitud es procedente se continua con el análisis y la elaboración de cuadros comparativos y/o de autorización; posteriormente se elabora el oficio de autorización para firma del Director, con copia a la Gerencia de Personal, indicando la distribución de puestos-plazas autorizadas por código, denominación, nivel y área de adscripción; así como señalando que remitan la afectación presupuestaria correspondiente, para los trámites presupuestales a los que haya lugar.
La información relativa a plazas y puestos, como costos mensuales y anuales de las mismas, deberán solicitarse a la Gerencia de Personal.
Dirección de Administración y Finanzas
Subdirección de Recursos Humanos y Materiales
Gerencia de Innovación y Calidad
Calzada de los Reyes 24, Tetela del Monte,
Cuernavaca 062130 Morelos, México
Tel. 01 (777) 329-2100
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